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工厂安全生产培训系统的经典模板
发布时间:2021-01-14 14:08:08 浏览: 96次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-

现代企业管理系统以生产和经营为主要功能,并具有明确的利润目标。各级管理人员和一般雇员根据业务绩效和劳动贡献获得收入。住房分配,养老金,医疗和其他福利服务由市场和社会或政府机构提供。以下是编辑器为您带来的各种管理系统模板,欢迎阅读以供参考,让我们看一下!

安全生产培训系统(一)

安全生产教育培训系统

企业的安全生产教育是为了提高全体员工的安全意识和技术水平,增强对生产事故的认识和处理潜力。这是实现生产安全,防止人员伤亡和职业危害的重要措施。

针对新员工的“三级安全教育”

进入工厂之前,工厂,车间和团队必须对新人员进行劳动保护和安全知识的初步教育,以减少和避免由于缺乏安全技术知识而导致的各种人身伤害事故。

1、用于工厂级安全教育的主要材料

(1)工厂的性质及其主要过程;

(2)我国的安全生产准则,政策,法规和管理体系;

(3)公司的劳动安全卫生法规和条件(),劳动纪律及相关事故案例;

([4)工厂中的危险场所和设备及其安全保护预防措施;

([5)对新员工的安全心理教育;

(6)有关机械,电力,起重,运输等的安全技术知识;

([7)有关防火防爆知识和工厂防火规定的知识;

(8)关于灰尘和毒物的注意事项;

(9)正确使用安全保护装置和个人劳动保护设备;

(10)新工人的安全生产责任制和其他材料。

2、车间安全教育的主要材料

(1)该车间的生产性质和主要工艺流程;

(2)该车间预防工伤和职业病的主要措施;

(3)该讲习班的危险部分和注意事项;

(4)该车间的安全生产概况及注意事项;

([5)本次研讨会中的典型事故案例;

(6)新员工安全生产责任和遵守法规的重要性。

3、团队安全教育的主要材料

(1)工作部门或团队的性质,流程,安全生产概述以及安全生产责任范围;

(2)新工人将从事的生产的性质,安全生产责任制,安全操作规则和其他相关安全知识以及各种安全保护和安全装置的作用;

(3)对工作场所安全生产和礼貌生产的特定要求;

(4)易发生工业事故的工作场所,操作程序和典型事故案例简介;

(5)正确使用和存放个人防护设备;

(6)对事故后的紧急状态和自救的一般意识;

(7)工厂和车间的常见安全标志和安全色简介;

(8)服从的重要性和必要性。

4、只有通过了第三级教育后,您才能开始操作亚博app ,并填写“第三级教育”卡进行记录。

特殊操作员的安全教育

特种作业人员必须了解适合此类工作的特种安全技术培训,通过安全技术理论评估和实际操作技能评估,并获得特种作业证书后方可工作。未经培训,否则培训评估不合格的人不得工作。

按照国家安全技术培训大纲和评估标准进行此类工作的职业中学,技术学校和中等职业学校的毕业生可以理解,可以停止学习培训并直接参加评估。

其他形式的安全教育

1、定期安全教育

它基于安全生产教育的长期性和艰巨性。对雇员的定期安全教育应贯穿日常活动。定期进行的安全生产常规教育形式很多,可以根据具体情况采用。例如:安全活动日,工作前和工作后会议,安全会议,安全技术演示,广播,黑板报,事故现场会议,安全教育陈列室,安全与健康展览,安全电影和录像带,安全检查,安全讲座,安全竞赛等。在生产过程中,我们坚持班前安全,班内安全检查和班后安全摘要的制度,以及对违规离职员工的安全教育,以及对与工作相关的事故负责的安全教育。

2、安全“继续工程”教育

继续工程教育是指受过大学教育并在工作场所工作的人,科技亚博代理 ,管理和企业的领导者必须在继续学习安全知识和新的劳动保护知识之后继续学习。一段必要的时间。 。它根据特定条件(例如不同的专业和不同的水平)整理学习材料并组织专业化课程。因此,它需要强有力的针对性,理论性和实用性。该教育水平主要是对专职安全管理干部,企业安全负责人以及安全工程技术人员的培训。个性是新领导人必须接受安全专业培训并通过考试。开始工作。

3、“四个新”和不断变化的工作教育类型

“四个新”教育是指在采用新技术,新材料,新设备,新产品或工人换工作时,对新操作方法和新工作进行安全教育。

“四个新”安全教育是由技术部门进行的。主要材料是:

(1)新工艺,新产品,新设备和新材料的特性和使用方法;

(2)“四个新”投入生产和使用后可能引起的新危害及其保护方法;

(3)新产品和新设备的安全保护装置的特性和使用方法;

(4)新制定的安全管理体系和安全操作规程的信息和要求。

“四新”和“变更类型”的工人必须在接受教育后以及通过“四新”和“变更类型的工人安全教育注册表格”后进行考试。

安全生产培训系统(二)

企业安全生产培训系统

在“安全第一,预防为主”的安全生产政策指导下,为增强公司员工的安全意识,提高公司预防交通事故的整体潜力工厂安全生产培训管理办法,该系统特别根据公司的实际情况制定。

第一条安全培训和教育的目的:提高员工的安全意识,确保安全生产经营的顺利进行。

第二条此系统适用于公司员工,租赁合同运营商,驾驶员和售票员的培训和教育。

第3条安全培训和教育原则“根据上级的要求以及公司的安全生产和运营惯例,注意针对性,实用和有效的培训和教育原则,并对员工进行安全培训和教育

第4条责任

(1)公司部门负责人组成了员工安全生产培训和教育领导小组,负责公司员工的安全培训和教育。

(2)安全管理科负责对操作员,驾驶员和空乘人员进行安全培训和教育。

第5条员工安全生产培训和教育的形式和材料

(1)公司级安全培训和教育。

重点是安全思想教育和法律学科教育,安全生产政策,管理技能培训,相关的国家政策,法律,法规,公司安全管理法规和职务功能培训。

(2)在各个部门进行安全培训和教育,重点是安全生产管理技能培训,防火和防盗知识培训,岗位责任制培训以及学习公司的各种安全生产管理体系。在公司安全生产培训领导小组的指导下,每个部门每月对其安全生产人员进行一次培训。

(iii)对驾驶员和乘客的安全培训和教育,重点是教育驾驶员和乘客遵守规则和规定,牢记安全驾驶规则,解释安全驾驶操作的要点,维护车辆设备并分析事故安全,如何采取事故预防措施,抓好安全生产和礼貌生产。安全管理部每个月都会结合安全学习和教育活动,对驾驶员和乘客进行安全生产培训。

第6条针对公司的所有员工进行定期安全培训和教育。公司或每个部门负责定期的安全培训和教育。主要培训和教育方法是:安全活动日,安全会议,董事会报告,事故现场会议,安全图片展览,组织安全电视节目,电影,口头安全问候语等。

第七条劳动保护培训和教育针对生产工人和管理人员,公司各部门定期组织劳动保护法律法规,劳动卫生知识等方面的学习。自觉遵守劳动保护法规,注意劳动卫生,注重保护人身安全和健康,防止因工受伤和职业病的发生。

安全生产培训系统(三)

企业安全生产培训系统

在“安全第一,预防为主”的安全生产政策指导下,为增强公司员工的安全意识,提高公司预防交通事故的整体潜力,该系统特别根据公司的实际情况制定。

第一条安全培训和教育的目的:提高员工的安全意识,确保安全生产经营的顺利进行。

第二条此系统适用于公司员工,租赁承包商,驾驶员和售票员的培训和教育。

第3条安全培训和教育原则“根据上级的要求以及公司的安全生产和运营惯例,注意针对性,实用和有效的培训和教育原则,并对员工进行安全培训和教育

第4条责任

(1)公司部门负责人组成了员工安全生产培训和教育领导小组,负责公司员工的安全培训和教育。

(2)安全管理科负责对操作员,驾驶员和空乘人员进行安全培训和教育。

第5条员工安全生产培训和教育的形式和材料

(1)公司级安全培训和教育。

重点是安全思想教育和法律学科教育,安全生产政策,管理技能培训,相关的国家政策,法律,法规,公司安全管理法规和职务功能培训。

(2)在各个部门进行安全培训和教育,重点是安全生产管理技能培训,防火和防盗知识培训,岗位责任制培训以及学习公司的各种安全生产管理体系。在公司安全生产培训领导小组的指导下,每个部门每月对其安全生产人员进行一次培训。

(iii)对驾驶员和乘客的安全培训和教育,重点是教育驾驶员和乘客遵守规则和规定,牢记安全驾驶规则,解释安全驾驶操作的要点,维护车辆设备并分析事故安全,如何采取事故预防措施,抓好安全生产和礼貌生产。安全管理部每个月都会结合安全学习和教育活动,对驾驶员和乘客进行安全生产培训。

第6条针对公司的所有员工进行定期安全培训和教育。公司或每个部门负责定期的安全培训和教育。主要的培训和教育方法是:安全事件日,安全会议,董事会报告,事故现场会议,安全图片展览,组织安全电视节目,电影,口头安全问候语等。

第七条劳动保护培训和教育针对生产工人和管理人员,公司各部门定期组织劳动保护法律法规,劳动卫生知识等方面的学习。自觉遵守劳动保护法规,注意劳动卫生,注重保护人身安全和健康,防止因工受伤和职业病的发生。

安全生产培训系统(四)

企业安全生产管理人员教育培训体系

第一、节安全教育和培训信息

根据教育培训水平和工作性质,管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平电竞下注app ,经营者的重点是遵守规章制度,自我保护和保护。增加预防事故的可能性。

1、对辖区内企业的主要负责人,安全管理人员和特种作业人员进行相应的安全教育和培训,以确保“三类人员”持有证书。

a),公司的主要负责人。开展安全生产指导方针,政策法规的义务教育和培训,树立安全生产理念,提高安全生产意识,积极履行企业安全生产的主要职责。通过培训和评估后,将向生产经营单位的主要负责人颁发《安全资格证书》。

b)足球外围 ,企业安全生产管理员。对安全生产指导方针,政策法规进行有关安全管理知识和管理方法的培训,以提高安全管理水平。通过培训和评估后,将颁发生产和运营单位安全管理员的“安全资格证书”。

c),特种作战人员。除一般安全教育外,还应执行GB5306-85《特种作业人员安全技术鉴定管理规定》的有关要求。这类工作的专业培训和资格评估应按照国家,省,市和企业的规定进行,“特种作业人员应当在取得《作业证》后进行作业。

2、监督并督促所有相关行业主管部门和企业制定针对员工的教育培训计划,聘请合格的培训机构定期组织教育培训,并建立教育培训档案。

a)新员工(包括合同工,临时工,学徒和实习生)必须在公司,工厂和团队三级接受安全教育。教育材料包括此类工作的安全生产指南,政策,法规,标准和安全技术知识,设备性能,操作程序,安全系统,违禁物品和安全操作程序。

b)除一般安全教育外,特殊类型的工作人员还必须针对其自己的类型进行专业安全技术教育。

c)在采用新技术,新技术,新设备进行建筑和更换工作时,对操作员进行新技术和新岗位的安全教育。

二、课时的安全教育和培训

1、企业主要负责人和安全生产管理人员的初步安全培训时间不得少于32小时。每年的再培训时间不得少于12小时。

2、非煤矿山,危险化学品,烟花爆竹和安全生产管理人员主要负责人的安全资格培训时间不得少于48小时;每年的再培训时间不得少于16小时。

3、对于公司的新员工,岗前培训时间不得少于24小时。

4、对非煤矿,危险化学品,烟火和鞭炮等新雇用员工的安全培训时间不应少于72小时,理解再培训的时间不应少于20小时每年。

三、安全教育和培训形式

企业的主要负责人是安全生产的第一负责人,必须经过考核,方可持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指导者,必须通过专业评估后才能获得认证。从业人员是安全教育的关键对象。在安全教育过程中,必须使他们意识到工作的危险性和安全性,并且必须通过教育和培训评估,然后才能进行工作。

1、根据有关安全生产法律法规,安全生产监督局负责组织对主要负责人,安全管理人员和特种作业人员进行安全培训的经认证的归纳,审查和评估。企业。结合全国,省,市各级安全政策,组织专门的安全教育培训。

2、监督并指导各个行业主管部门加强其监管领域和企业的安全教育和培训。监督,指导和检查企业,加强三级安全教育工作,做好分类账档案的标准化管理。

高等教育要求:

a)三级教育由公司的安全,教育,劳动,技术等部门进行;

b),受过教育的人必须通过考试才能进入生产岗位;

c)。每个员工必须建立员工劳动保护教育卡,以记录三级教育,工作变动教育和其他教育评估情况,并由教育者和受过教育者签名并记入登记册。

3、对公司员工的安全教育。根据《安全生产法》,企业应当对员工进行安全培训和教育,采取有效措施监督和指导企业员工的安全教育和培训,提高企业员工的安全意识,并经过安全培训后取得证书

4、在特定条件下及时进行安全教育

a)pp电子 ,假期前后;

b),假期加班或突击任务;

c),工作对象会更改;

d),贸易往来;

e),新技术,新材料,新技术,新设备建设;

f),发现隐患或发生意外后;

g),新进入场景等

四、教育和培训效果检查

检查以下方面的安全教育和培训效果:

1、检查公司的安全教育系统。检查公司是否制定了员工安全教育培训体系,是否制定了年度教育培训计划,并按照计划组织实施,并建立了档案。

2、检查公司主要负责人,安全管理人员和特殊操作人员的年度培训。检查企业主要负责人是否按照各级行政部门的有关文件参加了强制性安全培训,是否安排安全管理人员和专项操作人员进行年度培训并持有证书。包括内部培训和对安全生产的了解。

3、检查三级教育体系和工作实施状况。个性是对新工人和外来工人的教育和培训。刚进入公司的新工人是否了解进入工厂的基础教育和培训,改变工作类型的工人必须按照规定接受职业安全教育和技术培训,只有通过评估后,他们才能工作。主要检查公司对新员工和外来员工的评估记录。

4、检查安全教育材料。通过查看安全帐户记录,检查三级教育体系的实施状况,对员工的隐患识别,工作操作程序,安全劳动纪律以及教育培训评估。

5、不履行安全教育和培训的法律责任

根据《国务院关于进一步加强企业安全生产管理工作的通知》,应当严格评估企业主要负责人,安全管理人员和特殊工作人员。持有国家有关规定的专业资格证书;所有员工在通过培训后都必须通过工作。所有未经培训,无证上岗的企业,应当依法停产整顿。

安全生产培训系统(五)

安全生产教育培训系统

根据建设部的要求,为了认真执行“安全第一,预防为主”的政策,加强对员工的安全培训和教育,增强员工的安全意识和安全保护潜力,减少人员伤亡。 《建筑业工人安全》,按照《培训教育暂行规定》的要求,根据公司的实际生产情况制定公司的安全培训教育制度。

安全生产教育培训系统

第一篇文章是认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,加强员工安全培训和教育,增强员工的安全意识和安全防护能力,减少人员伤亡。根据建设部“建筑业”的规定,根据《企业职工安全培训教育暂行规定》的要求,按照企业的实际生产情况制定公司的安全培训教育体系。

第二条公司应根据年度安全建设和生产需要制定公司年度安全教育和培训计划,劳动和人力资源部应根据培训需要制定公司年度安全教育和培训计划。由安全与质量部报告。公司的每个项目应根据公司的建设和生产状况,制定自己的年度安全教育和培训计划。

第3条为了组织和实施对员工(包括分包团队)的安全培训和教育,公司执行了由谁雇用和谁负责的原则。该公司负责公司领导,公司管理项目经理,专职安全生产管理人员的安全资格培训和认证,以及公司总部员工的安全教育和培训。由项目所在地的建设行政部门的安全管理机构或公司共同组织实施项目经理,安全干事,技术人员及其他管理人员以及特种作业人员的培训和取证;

第四条公司各项目部门负责组织实施单位的安全生产教育培训。

4、 1项目部门的员工必须定期了解安全培训和教育,并遵守培训制度,然后再值班。

4、 2项目员工必须每年接受一次特殊的安全培训。

(1)每年项目经理了解安全培训的时间不得少于30小时;

(2)专职安全管理人员除通过培训和持有证书获得工作证书外,还必须每年接受安全专业技术业务培训,且时间不得少于40小时;

(3)其他管理人员和技术人员每年至少花费20个小时的安全培训;

(4)特殊类型的工作(包括电工,焊工,架子工人,熔炉工人,鼓风机,机械操作员,起重机工人,塔式起重机驾驶员和指挥官,两用电梯驾驶员等)正在使用专业技能经过培训并获得操作后证书后,仍然需要每年进行有针对性的安全培训,培训时间不得少于20小时。

(5)每年其他员工了解安全培训的时间不得少于15小时。

([6)待命,转移或更改的员工,必须恢复工作前的安全培训,并且时间不得少于20小时。

4、 3进入现场的新员工必须了解公司的安全培训是合格的,并且还必须了解项目部门对项目和团队进行了第二级安全培训。只有通过评估后,他们才能开始工作。

(1)项目安全培训和教育的材料为:现场安全实施标准的实施(包括安全管理体系,安全检查体系,现场设施,工艺施工特点,生产和生活环境以及可能存在的不安全因素)等),培训和教育时间不得少于15小时。

(2)团队和团体的安全培训的主要材料是:此类工作的安全操作规程以及技术披露,事故案例分析,劳动纪律和工作评论等中的相关材料。培训和教育时间不得少于20小时。

4、 4项目部和每个团队的负责人必须着眼于施工操作和施工特点,并在冬,雨季前后对现场员工进行安全生产教育。和假期,以确保该操作不违法。

4、 5项目部门必须建立员工安全培训和教育档案。不懂安全教育的员工不得在施工现场从事经营或管理活动。

4、 6由项目部门组织了对一般员工进行的安全性培训和教育,这些知识包括再就业和新员工上岗工厂安全生产培训管理办法,调动和调换职位。

第5条员工安全培训应使用经国家安全部门认可的各行业大纲和教材。

第6条必须记录和评估安全培训和教育。安全教育和培训记录应使用公司的三标准集成程序文档中指定的格式。

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